- 2.1. LA RECHERCHE DU MIEUX VIVRE AU TRAVAIL EST-ELLE COMPATIBLE AVEC LES OBJECTIFS DE PERFORMANCE ?
- 2.2. LES OBLIGATIONS EN MATIERE DE SANTE ET DE SECURITE AU TRAVAIL CONSTITUENT-ELLES DES ATOUTS POUR L’ORGANISATION ?
- 2.3. LA REMUNERATION INDIVIDUELLE SUFFIT-ELLE A RECONNAITRE ET VALORISER L’INDIVIDU AU TRAVAIL ?
Laboratoire expérimental de mutualisation d'actions novatrices en économie gestion
