Skip to Content

Laboratoire expérimental de mutualisation d'actions novatrices en économie gestion

L'association LEMANEGE
Nos partenaires

Utilisation de la Plateforme
Actualité
Ressources média

Accueil » ENSEIGNEMENT SPECIFIQUE : RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION » TD » 1. LES COMPETENCES AU SERVICE DE L’ORGANISATION ET L’ORGANISATION AU SERVICE DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES » 1.2. PEUT-ON TOUT EVALUER DANS LE TRAVAIL ?

1.2. PEUT-ON TOUT EVALUER DANS LE TRAVAIL ?

03 juillet 2020 — Hélène Wahl

‹ 1.1. LE RECRUTEMENT SUFFIT-IL POUR REPONDRE AUX BESOINS EN COMPETENCES DE L’ORGANISATION ? haut 1.3. LA GESTION DES COMPETENCES ET DES TALENTS PERMET-ELLE DE GARANTIR L’EMPLOYABILITE DE L’INDIVIDU ? ›

Espaces collaboratifs

Présentation filière et enseignements
Accompagnement personnalisé
Communication - RH - Administratif
CEJM + appliquée
Droit
Economie
Enseignement Moral et Civique
Gestion - Finances - Comptabilité
Informatique - SIG
Management + ETLV - DNL
Marketing - Commerce - Vente
Management et Gestion et EE (2nde)
Spécialités BTS
Le Grand Oral
SNT 2nde
STHR
Sciences de Gestion et Numérique - SDG

Mentions légales

Mentions légales