jusqu’où s’étend le pouvoir de contrôle de l’employeur, quelles sont les limites à ne pas dépasser ?
C’est ainsi que les restrictions et contrôle de leur usage devront se faire principalement à l’aune de l’article L. 1121-1 du Code du travail : c’est-à-dire être justifiées « par la nature de la tâche à accomplir » et « proportionnées au but recherché. » Ce
principe posé, il reste que les salariés, s’il est admis qu’ils peuvent
utiliser le téléphone et Internet à des fins personnelles, devront en
faire un usage « raisonnable ».
principe posé, il reste que les salariés, s’il est admis qu’ils peuvent
utiliser le téléphone et Internet à des fins personnelles, devront en
faire un usage « raisonnable ».