- 1.1 COMMENT UN INDIVIDU DEVIENT-IL ACTEUR DANS UNE ORGANISATION ?
- 1.2 L'ACTIVITE HUMAINE CONSTITUE-T-ELLE UNE CHARGE OU UNE RESSOURCE POUR L'ORGANISATION ?
- DS sur le fonctionnement de l'organisation et la valeur ajoutée
- Activité humaine Amazon
- Décrypter le bulletin de salaire, élément du coût du travail
- Entretien d'embauche (jeux sérieux) : individu, qualification, compétences
- Les calculs usuels en matière de T.V.A.
- QG2_TD introductif à l'aide d'offres d'emploi en lien avec les 4 spécialités de Terminale
- TD / Fiche outil "Décrypter un bulletin de salaire"
- Td sur le bulletin de salaire
- 2.1 EN QUOI LES TECHNOLOGIES TRANSFORMENT-ELLES L'INFORMATION EN RESSOURCE ?
- 2.2 COMMENT LE PARTAGE DE L'INFORMATION CONTRIBUE-T-IL A L'EMERGENCE D'UNE "INTELLIGENCE COLLECTIVE" ?
- 2.3 LES SYSTEMES D'INFORMATION FACONNENT-ILS L'ORGANISATION DU TRAVAIL AU SEIN DES ORGANISATIONS OU S'Y ADAPTENT-ILS ?
- 3.1 UNE ASSOCIATION, UNE ORGANISATION PUBLIQUE, UNE ENTREPRISE PEUVENT-ELLES ETRE GEREES DE FACON IDENTIQUE ?
- 3.2 COMMENT LA GESTION D'UNE ORGANISATION CONTRIBUE-T-ELLE A LA CREATION DE DIFFERENTES FORMES DE VALEUR ?
- 4.1 QU'EST CE QU'UNE ORGANISATION PERFORMANTE ?
- 4.2 LES DECISIONS DE GESTION RENDENT-ELLES TOUJOURS UNE ORGANISATION PLUS PERFORMANTE ?
- 5.1 LA PRISE EN COMPTE DU TEMPS MODIFIE-T-ELLE LA DECISION ?
- 5.2 LA RECHERCHE DE L'AMELIORATION DE LA PERFORMANCE COMPORTE-T--ELLE DES RISQUES ?
- 5.3 FACTEURS INTERNES DE RISQUE, LIES AUX DECISIONS DE L'ORGANISATION
- TD DE SYNTHESE OU DE REVISIONS
Laboratoire expérimental de mutualisation d'actions novatrices en économie gestion
