- Bienvenue dans l'espace Informatique - GSI
- INTRODUCTION/PRESENTATION
- COURS
- 1.1 COMMENT FAIRE DU CADRE JURIDIQUE DU TRAVAIL, UN FACTEUR MOTIVATION ?
- 1.2 LA RECHERCHE DU MIEUX VIVRE AU TRAVAIL EST-ELLE COMPATIBLE AVEC LES OBJECTIFS DE PERFORMANCE ?
- DUER document type proposer par la CCI
- La souffrance au travail
- Les causes du stress
- RHC QDG 1.2 Mieux vivre au travail et performance
- RSE Diaporama
- RSE dans l'entreprise Léa Nature
- TD L'absentéisme
- TD La RSE et le bien-être au travail chez Ferrero France
- absentéisme constat 2012
- introduction à la recherche du mieux vivre au travail compatible aux objectifs de performance
- 1.3 COMMENT PASSER DE LA REMUNERATION A LA RECONNAISSANCE DE L'INDIVIDU AU TRAVAIL ?
- 1.4 COMMUNIQUER A L'INTERNE SUFFIT-IL A MOBILISER ?
- 2.1 COMMENT REPONDRE AUX BESOINS EN COMPETENCES DE L'ORGANISATION ?
- Comment répondre aux besoins en compétence d’une organisation ?
- Introduction à la question de gestion : Comment répondre aux besoins en compétences de l’organisation ?
- Jeu de rôle : entretiens d'embauche ou annuel
- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
- Le recrutement chez Michel et Augustin
- Le recrutement, l'accueil des salariés.
- QDG 2.1 Répondre aux besoins en compétences
- 2.2 PEUT-ON EVALUER LES COMPETENCES MAIS AUSSI LE POTENTIEL D'UN INDIVIDU ?
- 2.3 LA GESTION DES COMPETENCES PERMET-ELLE DE GARANTIR L'EMPLOYABILITE DE L'INDIVIDU ?
- Analyse video "reforme formation professionnelle
- Cours Thème 2 Question 7La gestion des compétences permet-elle de garantir l’employabilité de l’individu 2020
- Cours Thème 2 Question 7La gestion des compétences permet-elle de garantir l’employabilité de l’individu 2020
- Le dialogue social diaporama
- Plan de formation diaporama
- RHC QDG 2.3 Gestion compétences et employabilité
- TD Thème 2 Chapitre 3 Gestion des compétences et employabilité
- TD gestion des compétences Groupe Casino
- la réforme de la formation professionnelle en vidéo
- 3.1 EN QUOI LA DYNAMIQUE D'UN GROUPE PEUT-ELLE CONSTRUIRE SA COHESION ?
- 3.2 LES TENSIONS PROFESSIONNELLES PEUVENT-ELLES RENFORCER LA COHESION ?
- 3.3 LE DIALOGUE SOCIAL SUFFIT-IL A LA COHESION DE L'ORGANISATION ?
- 4.1 A QUELLES CONDITIONS L'ORGANISATION DU TRAVAIL FAVORISE-T-ELLE LA COOPERATION ?
- 4.2 TRAVAILLER ENSEMBLE SUFFIT-IL A COOPERER ?
- 4.3 LE DOCUMENT PEUT-IL ETRE VECTEUR DE COOPERATION ?
- TD
- 1.1 COMMENT FAIRE DU CADRE JURIDIQUE DU TRAVAIL, UN FACTEUR MOTIVATION ?
- 1.2 LA RECHERCHE DU MIEUX VIVRE AU TRAVAIL EST-ELLE COMPATIBLE AVEC LES OBJECTIFS DE PERFORMANCE ?
- Activité : Les risques physiques en entreprise En route vers le projet
- Etude de cas chapitre 2 RHC
- Les TMS module de découverte
- Questionnaire sur le thème de l'absentéisme au travail
- TD La RSE et le bien-être au travail chez Ferrero France - Corrigé
- TD sur la souffrance au travail - Analyse de la situation au CHU de Toulouse depuis l'été 2016
- 1.3 COMMENT PASSER DE LA REMUNERATION A LA RECONNAISSANCE DE L'INDIVIDU AU TRAVAIL ?
- 1.4 COMMUNIQUER A L'INTERNE SUFFIT-IL A MOBILISER ?
- 2.1 COMMENT REPONDRE AUX BESOINS EN COMPETENCES DE L'ORGANISATION ?
- 2.2 PEUT-ON EVALUER LES COMPETENCES MAIS AUSSI LE POTENTIEL D'UN INDIVIDU ?
- 2.3 LA GESTION DES COMPETENCES PERMET-ELLE DE GARANTIR L'EMPLOYABILITE DE L'INDIVIDU ?
- 3.1 EN QUOI LA DYNAMIQUE D'UN GROUPE PEUT-ELLE CONSTRUIRE SA COHESION ?
- 3.2 LES TENSIONS PROFESSIONNELLES PEUVENT-ELLES RENFORCER LA COHESION ?
- 3.3 LE DIALOGUE SOCIAL SUFFIT-IL A LA COHESION DE L'ORGANISATION ?
- 4.1 A QUELLES CONDITIONS L'ORGANISATION DU TRAVAIL FAVORISE-T-ELLE LA COOPERATION ?
- 4.2 TRAVAILLER ENSEMBLE SUFFIT-IL A COOPERER ?
- 4.3 LE DOCUMENT PEUT-IL ETRE VECTEUR DE COOPERATION ?
- TD DE SYNTHESE OU DE REVISIONS
- EVALUATIONS
- DS de mots clés
- EVALUATIONS PAR CHAPITRE
- 1.1 COMMENT FAIRE DU CADRE JURIDIQUE DU TRAVAIL, UN FACTEUR MOTIVATION ?
- 1.2 LA RECHERCHE DU MIEUX VIVRE AU TRAVAIL EST-ELLE COMPATIBLE AVEC LES OBJECTIFS DE PERFORMANCE ?
- 1.3 COMMENT PASSER DE LA REMUNERATION A LA RECONNAISSANCE DE L'INDIVIDU AU TRAVAIL ?
- 1.4 COMMUNIQUER A L'INTERNE SUFFIT-IL A MOBILISER ?
- 2.1 COMMENT REPONDRE AUX BESOINS EN COMPETENCES DE L'ORGANISATION ?
- 2.2 PEUT-ON EVALUER LES COMPETENCES MAIS AUSSI LE POTENTIEL D'UN INDIVIDU ?
- 2.3 LA GESTION DES COMPETENCES PERMET-ELLE DE GARANTIR L'EMPLOYABILITE DE L'INDIVIDU ?
- 3.1 EN QUOI LA DYNAMIQUE D'UN GROUPE PEUT-ELLE CONSTRUIRE SA COHESION ?
- 3.2 LES TENSIONS PROFESSIONNELLES PEUVENT-ELLES RENFORCER LA COHESION ?
- 3.3 LE DIALOGUE SOCIAL SUFFIT-IL A LA COHESION DE L'ORGANISATION ?
- 4.3 LE DOCUMENT PEUT-IL ETRE VECTEUR DE COOPERATION ?
- 4.1 A QUELLES CONDITIONS L'ORGANISATION DU TRAVAIL FAVORISE-T-ELLE LA COOPERATION ?
- 4.2 TRAVAILLER ENSEMBLE SUFFIT-IL A COOPERER ?
- Introduction à la question de gestion : Comment passer de la rémunération à la reconnaissance de l'individu au travail ?
- EVALUATIONS DE SYNTHESE
- corrigés sujets RH
- bac entrainement 3 H
- Devoir (com interne et rémunération)
- RHC T1QDG1 Questionnement + cours
- Devoir Dossiers 3 et 4
- Devoir RH&CO les sucreries de Valbies
- etude de cas RHC 4h
- Sujet type Bac 4 heures
- Devoir de synthèse sur le thème 1 (chapitres 1 à 4)
- Evaluation Thème 1 chapitres 1 2 3 et 4
- Phone+ sur le thème 1
- Proposition bac blanc RHC à partir du sujet STG Perret remanié
- RHC Devoir sur thème 1 (sécurité -accident du travail- et communication interne -livret d'accueil-)
- Sujet de synthèse questions de gestion 1 à 3 : partie 1 adaptation du sujet Phone +
- sujet zéro
- sujets zero
- Agence du lac revisité STMG
- Bac blanc mixant les sujets Transl'or et Sucreries Valbies (thème 1-2-4)
- CORRIGE FROGER sujet polynésie 2014 RHC
- Devoir 4 heures Thème 1 (d'après sujets electrofeu et jolis mômes)
- Sujet Polynésie 2016 : EUROLOGIC
- Sujet bac blanc (4 heures) : Thème 1 + Thème 4
- devoir spécialité type bac sur thème 1
- Evaluation chapitre 1à 4 CGRH
- Evaluation coopération, largement inspirée du Nathan technique (très inspirée du nathan technique)
- bac RH com XIA
- Corrigé
- GEDOC SA revisité STMG
- devoir 4 heures : thèmes 1, 2 et 4 (2 premières questions)
- SUJETS D'EXAMEN
- ACCES SUJETS D'EXAMEN CLASSES PAR THEMES ABORDES
- BAC RH corrigé Polynésie juin 2018 "Fleur d'oranger"
- BAC RHC 2017 - Sujet et Corrigé Métropole rattrapage septembre - Jardin de Madeline
- BAC RHC 2017 - Sujet et corrigé Métropole juin - YCT FRANCE
- BAC RHC 2017 sujet et corrigé Polynésie - SI SOFT
- BAC RHC 2018 - Sujet et corrigé POLYNESIE juin - FLEUR D'ORANGER
- BAC RHC 2018 - Sujet Nouvelle Calédonie - CondiPlus
- BAC RHC 2018 - Sujet et corrigé Métropole Septembre - ACTIFS CARS
- BAC RHC 2018 - Sujet et corrigé Métropole juin - MAGURO SUSHI
- BAC RHC 2019 - Sujet Ame déco polynésie
- BAC RHC 2019 - Sujet MERTINAT BATIMENTS centre étranger format PDF
- BAC RHC 2019 - Sujet et corrigé France métropole Biscuiterie de Jehanne
- BAC RHC 2016 sujet et corrigé remplacement L'ATELIER AUX FOURNEAUX
- BAC RHC 2016 Sujet et Corrigé Nouvelle Calédonie PHARMASOLUTION
- BAC RHC 2016 sujet et corrigé Métropole : MIROL BTP
- BAC RHC 2015 sujet et corrigé (proposition) Maroc MAISON MELODIE
- BAC RHC 2015 sujet et corrigé Polynésie septembre OUTIMO
- BAC RHC 2015 proposition corrigé Maroc MAISON MELODIE
- BAC RHC 2015 sujet et corrige RHC Polynésie GRENIER PROPRETE
- BAC RHC 2015 sujet et corrigé EIC
- BAC RHC 2015 sujet et corrigé FABELA
- BAC RHC 2015 sujet et corrigé FABELA format word fabela
- BAC RHC 2015 sujet et corrigé nouvelle calédonie ELECTROFEU
- BAC RHC 2014 septembre sujet et corrigé FAJAC
- BAC RHC 2014 sujet et corrigé (proposition) maroc, espagne... PROVENCE BIO
- BAC RHC 2014 sujet et corrigé LA JARDINERIE LE CHENE FORESTIER
- BAC RHC 2014 sujet et corrigé Polynésie FROGER
- BAC RHC 2014 sujet et corrigé remplacement Polynésie ETS MARINO
- Entrainement épreuve orale de contrôle RHC
- sujets oraux bac 2016
- REFERENTIEL - DOCUMENTS OFFICIELS
- Documents d'accompagnement des programmes de terminale STMG
- Programme de la spécialité RHC
- Projet Terminale STMG : grilles du BO
- Supports de formation en RHC (académie de Nice)
- Ressources d'accompagnement pour RH
- Support RH et C Académie de Toulouse
- Calcul de la note de spécialité pour les épreuves du 2e groupe au bac STMG
- Grille d'évaluation spécialité second groupe
- PROJET
- Tableau d'analyse et démarche de mise en oeuvre du projet en RHC
- Projet RH-C
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- Projet STMG - RHC pour 4 élèves
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- Brouillon projet HLM
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- Modèle d'attestion pour le projet à l'attention des organisations "prospectées" par les élèves
- Ebauche projets RH et mutualisation
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- PROJET DEPANN'GAZ
- Projet AAG
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- Projet Autoneo (3 élèves)
- Projet Caulot Rabus (3 élèves)
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- Projet Domaine Blancher (3 élèves)
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- projet Garidole 2014
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- Fiche de travail synthétique AIDE
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- aide au suivi du projet pour le prof et pour l'élève
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- Pistes de solutions Projet RH Crèche
- Projet Ronde des fraîcheurs (conflits, remotivation, communication interne, cohésion sociale, reconnaissance par la rémunération
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- projet assoication accueil femmes
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- Exemples de sujets de projets pour les RHC (académie de Besançon)
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- Les employeurs les plus attractifs en 2013
- Lien sur La responsabilité d'entreprise (micro trottoir
- Mode opératoire freemind pour créer une carte heuristique à partir d'une carte heuristique
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- QCM Introduction à la communication et la communication écrite
- RHC QG 1.2 - Bien-être des salariés : obligation légale + facteur d'efficacité
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- Thème 1, question 1 Docs sur Google (lien pour la vidéo)
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